面試之前先預演一下

直到現在，產品在決定結果的關鍵時刻就停止協助你了。我們帶著你從尋找職缺、評估合適度、調整履歷到整理信件 — 接著你會收到行事曆邀請，然後就得靠自己了。

追蹤看板上一筆位於 篩選（Screening） 或 面試（Interview） 階段的應徵，現在會帶有一個 預演（Rehearse） 按鈕。它會開啟針對該職缺的模擬面試。

代理會先開口：它會讀取職缺內容、適配度分析，以及 — 如果僱主的面試邀請在你已連結的信箱中 — 他們對面試形式的說明，然後詢問你想進行哪一輪。招募人員初篩、行為題、關於你履歷的提問、針對其技術棧的技術面試、系統設計，或議價對話。每次預演一輪，就像真實的面試流程一樣。

然後它開始發問。一次一個問題，並會等待你回答。

問題從哪裡來

不是來自通用清單。它們來自職缺本身的需求，每一項都附帶你的經驗庫，這意味著代理對每項需求掌握兩件不同的事：

• 你有相關佐證。 那就應該練習大聲說出來，因為知道一個故事，和在壓力下把它說得好，是兩種不同的能力。
• 你對此毫無素材。 那就是你在面試現場會卡住的地方 — 所以先在這裡卡一次，因為這裡毫無代價。

每個回答之後，你會得到一段簡短的回饋：你說的是「你」做的事，還是團隊做的事？有沒有實際成果，而那個成果在明顯有數字可用的時候是不是個數字。不會夾雜空洞的稱讚。一個真正好的回答，只會得到一句評語，然後進入下一題。

它不會做的事

它不會幫你編造說法。如果你告訴它一個真實、但你的經驗庫中尚未收錄的事，它會指出一併 詢問 是否要記錄 — 而且它會儲存你說的原話，而非它自行改寫的版本。預演是即興發揮的場合，而把即興之作存成佐證，等於主張了你從未說過的話。對於「也許」的事，它不會記錄。

對話之後會留在你的代理側邊欄中，並以該職缺命名，方便你在面試前一晚再回來複習。